Vacature medewerker HRM

De MEE organisaties richten zich als cliëntondersteuners op het bevorderen van zelfredzaamheid en participatie van kwetsbare burgers, waaronder mensen met een beperking. De MEE organisaties zijn opgebouwd uit 5 regio’s, die ieder worden aangestuurd door een regiomanager. Het bestuur van de MEE organisaties wordt gevormd door de Stichting MEEr-groep, waarin naast de bestuurder de ondersteunende afdelingen/functies zijn ondergebracht, zoals HRM, kwaliteit, financiën, ICT, communicatie en het (directie-) secretariaat. Het managementteam van de MEEr-groep wordt gevormd door de bestuurder, de regiomanagers, de manager bedrijfsvoering (tevens controller) en de manager HRM. Het team van HRM bestaat uit een medewerker HRM, twee HRM adviseurs, een opleidingsadviseur en een manager HRM.

Voor de afdeling HRM, zoeken wij per 1-2-2019 een:

medewerker HRM

(vacaturenummer 20181126-23Ui)
voor 16 uur per week,
voorlopig voor de periode tot 1-11-2019
standplaats locatie Utrecht

Functie-inhoud

  • Operationele taken in het werving en selectieproces, zoals het in concept opstellen van wervingsteksten aan de hand van standaarden en aanwijzigen, het plaatsen van vacatures via diverse wervingskanalen, het te woord staan van sollicitanten, het verzorgen van correspondentie en mailverkeer, het maken van afspraken.
  • Het, binnen gestelde kaders en op basis van aangeleverde gegevens, opstellen van arbeids-, studie- en vrijwilligersovereenkomsten, stagecontracten, werkgeversverklaringen e.d. en het verwerken van mutaties.
  • Het verwerken van (mutaties in) personeelsgegevens in het personeels-/informatiesysteem en beheren van de (digitale) personeelsdossiers.
  • Het verzorgen van de cursusadministratie in samenwerking met de adviseur opleidingen.
  • Het beantwoorden van eenvoudige vragen van medewerkers over de CAO en beleid/interne regelingen.
  • Taken op het vlak van functioneel beheer, zoals het beantwoorden van vragen van gebruikers van mijnHRM en het oplossen van operationele problemen.
  • Opstellen managementrapportages.
  • Het signaleren en verwerken van ziekte- en herstelmeldingen die doorgezet moeten worden naar de UWV.
  • Agenda en administratie bedrijfsarts.

Functie-eisen

  • relevante, afgeronde vakgerichte opleiding op MBO niveau 4 op het vlak van personeelsmanagement/ salarisadministratie aangevuld met meerdere jaren werkervaring in een vergelijkbare functie waarin aanvullende kennis is opgedaan op één of meer HRM deelgebieden, zoals werving en selectie;
  • kennis van en ervaring met de toepassing van wet- en regelgeving (arbeidsrecht, wet verbetering poortwachter, AVG) CAO en beleid/regelingen;
  • kennis van AFAS is een pre;
  • organisatietalent;
  • stressbestendig, vanwege de piekbelasting door deadlines en veel verschillende mensen die soms tegelijkertijd een beroep op je doen;
  • dienstverlenende, klantgerichte instelling;
  • sociaal vaardig;
  • goede beheersing van de Nederlandse taal;
  • goed kunnen samenwerken;
  • planmatig en resultaatgericht kun­nen werken.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

De CAO Gehandicaptenzorg is van toepassing. Het salaris voor deze functie is ingedeeld in FWG functiegroep 45.

Informatie/sollicitatie

Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Marijn van der Mijden, adviseur HRM, tel. 06-23590134.

Sollicitaties kunnen t/m 12 december worden gemaild naar sollicitatie@mee-ugv.nl t.a.v. Marijn van der Mijden onder vermelding van vacaturenummer 20181126-23Ui.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 18 december tussen 12:00 – 15:00 uur.